בפסק דין בזק ישיר (ע"מ 40932-03-16) הסוגיות שבמחלוקת היו לגבי זקיפת שווי שימוש ברכב וזקיפת הוצאות דלק לעובדי החברה וכן זיכוי ממס בגין עבודה במשמרות.
פסק הדין עסק בחברה העוסקת בתחום הדפוס ולה שני מפעלים בהם עובדי החברה עובדים שלוש משמרות ביום, פרט לשבתות וחגים. ביקורת שערך פקיד השומה העלתה, לטענתו, כי החברה מעמידה לרשות עובדיה רכבים ללא זקיפת שווי מלא לפי התקנות וכן מעניקה להם הטבת שכר בדמות תדלוק רכביהם הפרטיים. כמו כן, מצא פקיד השומה כי החברה העניקה למנהליה הטבת מס שלא כדין בגין עבודה במשמרות. פקיד השומה טען כי זיכוי בגין עבודה במשמרות ניתן לעובדי ייצור בלבד ולא למנהלים וכי תנאי הכרחי לכך הוא הדפסת כרטיס נוכחות.
החברה טענה כי הרכבים הפרטיים שבבעלותה הם רכבים תפעוליים שאינם צמודים לעובד כלשהו ומשמשים לביצוע נסיעות עסקיות. גם אם נעשה שימוש פרטי ברכבי החברה, הרי שמדובר בשימוש שולי וזניח ואין מקום לייחס בגינו שווי שימוש חודשי מלא. לעניין סוגיית הזיכוי ממס בגין עבודה במשמרות, נטען כי מנהלי החברה עובדים במשמרות כאשר נוכחותם נדרשה לצורך הפעלת קווי ייצור במפעלים ואין בעובדה שאינם ממלאים כרטיסי נוכחות כדי לשלול מהם את הזיכוי ממס.
בית המשפט קבע כי בהתאם לדין החל, על מנת שרכב יוכר כ"רכב תפעולי", ועל כן ייצא מתחולת תקנות שווי השימוש ברכב, צריך שיתקיימו בו התנאים המפורטים בהגדרה, היינו, שהרכב לא הועמד לרשות עובד כלשהו, שהרכב שימש רק לצורכי המעביד ושבתום שעות העבודה הרכב לא יצא מחוץ למקום העיסוק. בית המשפט בחן את התשתית העובדתית שהונחה בפניו והגיע למסקנה כי החברה לא הצליחה להפריך את ממצאי פקיד השומה ולא עלה בידה לסתור את מסקנות פקיד השומה (ואף לא להוכיח כי רכביה הם "רכבי מאגר" המזכים בזקיפה יחסית של שווי השימוש). לפיכך נפסק כי השומה המייחסת לעובדים הטבה של שווי רכב צמוד, בהתאם לתקנות שווי השימוש ברכב, תעמוד על כנה.
לעניין זקיפת הכנסת עבודה בגין "שווי דלק" קבע בית המשפט כי מהראיות שהוצגו בפניו (ובפרט מכך שהחברה לא ניהלה מנגנון של ביקורת ואכיפה על מנת לוודא כי שימוש ותדלוק הרכבים נעשה לצרכי עבודה) עולה כי הכספים ששילמה החברה לעובדיה בגין החזר הוצאות דלק נחשבים לטובת הנאה שהינה בגדר "הכנסת עבודה" משלא הוכח כי שימשו את העובדים לצרכים עסקיים.
לעניין סוגיית הזיכוי בגין עבודה במשמרות, קבע בית המשפט כי החברה לא הייתה רשאית להעניק למנהליה את הטבת הזיכוי במס בגין עבודה במשמרות, מאחר שהם לא הדפיסו כרטיס נוכחות, לא הוכח כי עבדו במשמרות בפועל ולא הוכח כי פעילותם הייתה פעילות ייצורית או כזו שנועדה לשרת פעילות ייצורית. לאור כך, משנתנה החברה את ההטבה האמורה למנהליה, היא מחויבת לזקוף בגינה שכר עבודה ולנכות ממנה מס במקור.

צרו קשר עם המומחים שלנו למיסים