ביום 10.5.2018 פרסמה רשות המיסים את עמדתה בעניין זקיפת שווי הטבה בגין ימי גיבוש לעובדים, אשר עורך ומממן המעסיק. עמדה זו נועדה לאפיין את המקרים בהם ניתן לראות בפעילות גיבוש לעובדים כפעילות שבה טובת המעסיק גוברת על טובת העובד. בהתאם להנחיה, במקרים בהם מתקיימים כל התנאים שלהלן, ניתן לראות באירוע ככזה שבו טובת המעביד גוברת על טובת העובד, ולכן, אין צורך לזקוף שווי לעובדים:

צרכי העבודה מצדיקים עריכת אירוע גיבוש לעובדים.
ההחלטה על קיום האירוע היא של המעסיק והעובדים הרלוונטיים מוזמנים לאירוע.
ימי הגיבוש נחשבים ימי עבודה ומשולם שכר מלא בגינם.
העובדים לא זכאים לצרף בן זוג לאירוע או לחלק ממנו.
פעילות הגיבוש נערכת רק במהלך שבוע העבודה. במידה שהפעילות נערכת בחלקה בסוף שבוע ו/או במהלך חופשות, יש לזקוף שווי מלא בגין כל הפעילות.
לו"ז הפעילות נקבע או מאושר על ידי המעסיק.
הפעילות נערכת בישראל.
מטרת הפעילות הינה לצורך שיפור העבודה והממשקים בין העובדים. כמו כן, הפעילות חייבת לכלול הרצאה מקצועית או פעילות העשרה.

יובהר כי על המעסיק לשמור מסמכים מאמתים לקיום הכללים לעיל. כמו כן, העלויות אותן הוציא המעסיק הינן סבירות ביחס לפעילות ומטרתה (כך למשל עלויות העומדות בהוראות תכ"מ נחשבות לסבירות – 400 ₪ לפעילות של יום שלם ללא לינה או 700 ₪ ליום לפעילות הכוללת לינה). בכל מקרה שאינו עומד בכללים אלו, יש לזקוף לעובדים שווי הטבה.